נשים המסייעות זו לזו מוצלחות יותר

post-title

אף על פי שהתחרות בין נשים היא מציאות, גם שיתוף הפעולה והתמיכה ביניהם מקובלים בעולם המקצועי, המתבטא בגישה למשרות של אחריות וסמכות גדולה יותר, כמו גם משכורות טובות יותר.

על פי מחקר שנערך על ידי הרווארד עסקים סקירה, בעוד גברים ונשים כאחד ליהנות מעגל קרוב של עמיתים בתוך מקומות העבודה שלהם, זה נשים שיכולים לנצל את רוב הקשרים האלה כדי לגשת למשרות בכירים ברמה גבוהה יותר. סמכות ושכר גבוה יותר.

המחקר סבור כי מעגל אינטימי זה של מגעים נשית יכול לספק לאלה עם אחריות גבוהה על מידע פרטי על הזדמנויות עבודה ואתגרים.

בריאן אוזי, פרופסור למנהיגות ושינוי ארגוני בבית הספר לקלוג של ההנהלה באילינוי, ארצות הברית, מצא, בעת ביצוע מדגם בקרב המשתתפים במינהל עסקים, כי בעוד רשתות של מנהיגים מצליחים חשובים עבור גברים ונשים כאחד, עבור נשים, הראשונות נהנות מהן בעיקרון במהלך השהייה בתואר שני, ואילו הנשים מנצלות את מעגלן למשרה מאוחרת יותר.

כך, נשים עומדות בפני המכשולים התרבותיים המונעים מהם להתקדם לצד גברים, עם קשרים הדוקים עם נשים אחרות.

ג'וסלין גרינקי, מומחית לפוליטיקה ולתרבות משרדית, קידמה את היוזמה של "FQ Lounge", שאותה היא מגדירה כמועדון חדש לנערות במקומות עבודה שנשלטו קודם לכן על ידי גברים.

גרינקי, מנכ"ל סיידר רואד, סייעה לקשר בין 17,500 נשים יזמות ומנהלים באמצעות רעיון זה, המבוסס על: יש כוח בחבילה של נשים, ומבינות כוחות משלו מאפשרים לאחרים להיות טובים יותר.

אנחנו צריכים לשנות את הסטריאוטיפ כי נשים אינן תומכות נשים אחרות, המומחה אמר לאחר הדגישו כי המחקר הוכיח כי נשים נהנות ביותר מן שיתוף הפעולה של השותפים העסקיים המצליחים ביותר שלהם.

"נשים ואוטיזם" - בין הנשי לאישי (נוֹבֶמבֶּר 2019)


Top